摘要：
据报道，万达集团一员工最近因为午餐边吃饭边玩手机被内部通报，引发网友热议。从网传的图片可看出，左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机... 据报道，万达集团一员工最近因为午餐边吃饭边玩手机被内部通报，引发网友热议。
从网传的图片可看出，左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。
据悉，这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。
那么通报员工在午餐工作时间玩手机，是否侵犯劳动者的合法权益？
对此，河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。
而公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯，也给其名誉造成了负面影响。
网友们纷纷表示，“公司管太宽”“把合同当卖身契”“公司怕你消化不良”。
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责任编辑：鹿角
