摘要：
新华财经北京7月11日电（王姝睿 马萌伟） 英国创纪录的薪资涨幅标志着英国央行抑制高通胀的努力遭遇阻力，使得英国央行仍有可能在下次政策会议上加息50个基点。 日内公布的数... 新华财经北京7月11日电（王姝睿 马萌伟） 英国创纪录的薪资涨幅标志着英国央行抑制高通胀的努力遭遇阻力，使得英国央行仍有可能在下次政策会议上加息50个基点。
日内公布的数据显示，英国截至5月的三个月剔除红利的平均工资年率录得7.3%，超过预期的7.1%，与前一个月修正值持平。
英国劳动力市场报告还显示，就业增长强劲，但失业率意外上升至4%，因为更多的人在找工作，这表明劳动力市场的紧张状况可能开始缓解。
薪资数据是影响英国央行8月3日利率决定的两项关键数据中的第一项。英国央行行长贝利此前曾表示，这种水平的工资增长正在加剧通胀。市场已经在消化英国央行在8月会议时再加息50个基点的预期。
英国央行6月22日宣布，将基准利率从4.5%上调至5%，这是2021年12月以来英国央行连续第13次加息。
政策制定者是否决定再次加息50个基点，还取决于将于下周三公布的英国通胀数据。有关英国央行提高通胀目标的言论最近也在流传，但周末贝利否认了这一想法，他表示，这可能损害英国央行的信誉，并破坏预期。
劳动力市场报告中也有一些积极的信号，因长期患病而无法进入英国就业市场的人数今年首次出现下降，进一步表明英国经济正在摆脱“不活跃危机”。尽管国民健康服务的等待名单仍创历史新高，英国国家统计局周二表示，与4月的峰值相比，截至5月的三个月里，长期患病人数减少了3万人。这些数据表明，未来几个月来自劳动力市场的通胀压力可能会缓解。尽管工资增长速度仍高于英国央行所说的与目标相符的水平，但由于更多的人加入了劳动力大军，失业率有所上升，这表明工资上涨的压力可能已过峰值。
英国智库Resolution Foundation经济学家Charlie McCurdy表示，随着就业市场恢复到疫情前的状态，经济不活跃程度进一步下降无疑是个好消息。
编辑：王晓伟
