摘要：
4月25日，新浪财经从奇富科技（原360数科）内部人士独家获悉了一份公司总裁、CEO吴海生发布的全员信，据内部信透露信息，奇富科技已于近期宣布组建一级战略部门大模型部，该部门向... 4月25日，新浪财经从奇富科技（原360数科）内部人士独家获悉了一份公司总裁、CEO吴海生发布的全员信，据内部信透露信息，奇富科技已于近期宣布组建一级战略部门大模型部，该部门向吴海生汇报。
据悉，奇富科技大模型部将致力于开发和运用各种深度学习算法、生成式人工智能技术和在金融领域的场景化应用，为我们的业务发展提供强大的支持，包括但不限于探索将生成式人工智能技术应用于我们公司的产品和服务中，提高用户体验等。
成立初期，大模型部将从公司内部选拔优秀的员工，先期从公司数据智能部和模型部抽调精兵强将60余人，并在外部招聘资深的人才加入到大模型部门。同时，公司将提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
有接近奇富科技招聘部门的知情人士对新浪财经独家透露，在核心高端人才招聘方面，目前奇富科技主要采用挖猎形式推进招聘，由猎头专门进行行业人才盘点并进行沟通推荐。据该知情人士透露，目前已有猎头向奇富科技推荐年薪近2000万的高端技术人才。
“OpenAI、谷歌、Facebook、微软等公司CTO之下1-2级的人才，都值这个薪资。”该知情人士表示。据该人士透露，目前国内大模型行业开始爆发，各家公司都在争抢这个行业里比较顶尖的人才，但顶尖人才大多处于观望状态或者没有强烈的跳槽意愿，“所以挖猎的薪资开得非常高”。
据悉，由于目前业内顶尖人才稀缺，参与大模型人才挖猎的公司多采用“因人定岗”的形式，在高端人才招聘方面，暂不设置具体的岗位和职级Title，只要有猎头推荐人才，招聘方便愿意出面沟通，并针对沟通对象的能力及稀缺性进行相应的岗位和薪酬设计。
对于不通过挖猎形式招聘的人才，新浪财经注意到，目前在Boss直聘等招聘平台上，奇富科技也已经正在推进NLP算法工程师、语言模型算法工程师等大模型资深技术人才招聘，部分公开招聘的人才，岗位年薪已接近100万。（文猛）
