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来源：瑞恩资本Ryanben Capital 来源：信报财经 公私营机构均高呼抢人才，加薪及分派花红是挽留员工的最直接方法。 消息透露，本地第二大银行中银香港（0... 来源：瑞恩资本Ryanben Capital
来源：信报财经
公私营机构均高呼抢人才，加薪及分派花红是挽留员工的最直接方法。
消息透露，本地第二大银行中银香港（02388.HK）日前发出内部通告，表示已完成2023年度员工调整薪酬的相关工作，各员工可于周五（4月28日）自行查阅调薪通知书。
据悉，今年度中银香港一般员工平均加薪约4%，调薪幅度跑赢通胀率（今年基本通胀率预测为2.5%），实际调幅则视乎每名员工的考勤表现、工种类别及市场竞争等因素而定。
至于个别表现卓越及属前线销售领域的人员，据闻加薪幅度更高，销售业绩达标者更获奖金分配。
就有关薪酬调整通知，中银发言人在回复信报财经查询时表示，其员工的调薪安排，一般会综合考虑集团业绩、经济环境及市场情况等因素、以及员工个人表现而定。
目前中银香港员工总数为14，832人，消息指出，由于去年度行方业绩表现不差，加上人才竞争激烈，今年度该行一般员工平均加薪达4%；而俗称‘花红’的浮动薪酬，中银已于3月底向员工发放，据悉普遍获发不少于相等1个月薪酬的花红，实际金额因应员工表现及职务类别等因素而定，差异可以很大。
毅知顾问公司董事总经理周绮萍认为，中银加薪幅度‘算是合理’，随着社会复常及失业率回落，加上移民因素让人力市场供求更趋严峻，企业当前面对最大挑战‘是请不到人’，加薪幅度若不高于通胀率，会较难留住合适员工，当局推出的高端人才通行证计划，能否填补人才空缺的需求，仍要观察具体执行后有否‘水份’蒸发，故种种因素影响下，抢人才推升薪酬的情况可能持续，明年平均加幅甚或不止3%至4%也不为奇，实际情况要视乎下半年劳动力市场配置。
另外，中银香港于上周五（4月28日）公布2023年首季财务数据，期内提取减值准备前的经营溢利为113.62亿元，按年增14.2%、按季增36.3%。
