摘要：
专题：2023年诺贝尔经济学奖揭晓 奖项授予克劳迪娅•戈尔丁 作者： 李益文 来源： 时代财经 最后一项诺奖揭晓。 北京时间2023年10月9日，瑞典皇家科学院决定... 专题：2023年诺贝尔经济学奖揭晓 奖项授予克劳迪娅•戈尔丁
作者： 李益文
来源： 时代财经
最后一项诺奖揭晓。
北京时间2023年10月9日，瑞典皇家科学院决定将2023年诺贝尔经济学奖授予女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁（CLAUDIA GOLDIN），以表彰其“推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。
对于戈尔丁的获奖，诺贝尔经济学奖委员会主席Jakob Svensson表示，了解女性在劳动中的作用对社会很重要。戈尔丁的开创性研究，令我们现在对潜在因素以及未来可能需要解决的障碍有了更多的了解。
与1901年开颁的其他奖项相比，1968年才设立的诺贝尔经济学奖相当“年轻”。不过，较为有意思的是，自1969年至2023年期间，诺贝尔经济学奖共颁发55次，诞生93名获奖者，其中仅有3名女性获该奖项，分别是2009年的埃莉诺·奥斯特罗姆、2019年的埃丝特·迪弗洛以及今年的克劳迪娅·戈尔丁。
众望所归的获奖者
实际上，对“劳动市场”的研究是今年外界预测的夺奖热门，不过，作为女性经济学家戈尔丁并不在预测的获奖热门名单中。
但“戈尔丁的获奖完全称的上是众望所归。”10月9日晚间，戈尔丁著作《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》的中译本策划编辑、中信出版社的孟凡玲告诉时代财经，其出版社一直有经济学前沿研究，而戈尔丁始终在关注名单中。
孟凡玲认为，劳动市场的研究一直是经济学领域的热门话题，但对女性劳动力这个特定群体的研究相对较少。作为少有的著名女性经济学家，戈尔丁在前人的基础上，从经济理论出发结合大量的经济史数据来对现实问题，特别是女性劳动市场的问题，做出许多开创性的研究。
除了外界的认同外，在经济学界，戈尔丁的研究贡献也得到了同行的普遍的认可。2020年，戈尔丁因“对劳动经济学的贡献，尤其是对女性和性别收入差距的分析” 入选了被称作“诺奖预测风向标”的“引文桂冠奖”。
根据奖项颁布方科睿唯安的介绍，其每年都会基于Web of Science核心合集收录的约5800万篇论文中，遴选出拥有非常高的引用频次，对科学发展具有极大影响，有些甚至做出了革命性贡献的论文作者。
更早之前的2011年，山东大学经济研究院张广辉的一篇对戈尔丁经济思想评价的论文的标题便是《克劳迪娅·戈尔丁经济思想述评 —潜在女性诺贝尔经济学奖获得者学术贡献评介》。
文章认为，不同于过往侧重于理论模型研究的经济学家，戈尔丁更加侧重于利用大量详实的历史数据结合现代的计量经济学分析方法进行实证研究，对女性就业与性别歧视、教育的发展史和工资结构的变化等方面的研究做出了重大贡献，是少数具有问鼎未来诺贝尔经济学奖的著名女性经济学家之一。
作者：[美] 克劳迪娅·戈尔丁，译者：颜进宇、颜超凡，出版社：中信出版社，出版时间：2023-07
女性的主动选择
性别差异的影响有多大？戈尔丁的研究证明，性别差异不仅对工资有着巨大影响，而且这种影响还会随着年龄的增长而增大。
在戈尔丁的研究报告《扩大的性别工资差距》一文中，其利用CPS数据发现，那些出生在20世纪70年代的大学毕业生，当她们的年龄从25 ~ 29岁增长到40 ~ 44岁时，她们的性别工资差距加大了21.4个百分点，这一趋势和那些出生在20世纪60年代同年龄段的人相似。不仅如此，当控制工作小时数和工作周数，这两个年龄组别的性别工资差距增大至39个百分点。
戈尔丁认为，女性在接受了更多的教育和技能培训后，可以使得由性别歧视而导致的工资差距呈现出下降的趋势。不过，在戈尔丁的新书《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》中，戈尔丁认为，如今男女工资差距并非出于女性在工作中受到不平等待遇，而是女性出于家庭利益考虑后的，主动缩减了自己的职业生涯。
在该书的策划编辑孟凡玲看来，戈尔丁的研究是对一些“理所应当”想法的颠覆。事实上，戈尔丁研究对固有想法的“颠覆”不仅局限于此。
此前，许多经济学家认为，为确保女性权利，而对女性最长工作时间做强制性规定的立法，会对女性的就业产生很多负面影响，甚至是伤害她们的自身利益。但戈尔丁在分析大量数据之后发现，最长工时立法不仅使得女性的工作时间减少，而且女性在制造业部门所占的比例并能没有因此降低，同时，女性在销售业等其他行业中所占的比例反而有所增加。
尽管戈尔丁的许多研究数据均来源于欧美，但孟凡玲认为，仅从性别来看，全球职场女性遇到的困境是相似的，许多性别歧视并非刻意为之，而是来自文化传统与环境，各个国家的文化虽然在许多方面都有所同，但在对待女性的看法上却出奇一致，“至少他们都认为女人就应该更顾家”。
